1.組織制定研究所人才戰略規劃和各項人力資源管理規章制度；

2.負責招聘與崗位管理，主要包括：人員招聘、人才引進、崗位管理（機構設置、編制）、博士后管理等；

3.負責績效考核管理，主要包括：搭建績效考核評價體系，進行績效評價的實施、對考核對象進行培訓與輔導、績效考核結果運用等；

4.負責薪酬福利管理，主要包括：薪酬管理、社會保險、職工福利，ARP日常維護等；

5.負責培訓與發展管理，主要包括：搭建培訓體系、開展員工培訓、進行人才開發、各類專業人才培養計劃實施等；

6.負責勞動關系管理，主要包括：日常合同管理、勞動關系與勞務派遣管理、涉密人員管理、兼職管理等；

7.負責領導干部管理，主要包括：日常干部聘用管理、建立干部評價體系等；

8.負責綜合事務管理，主要包括：3H工作、人事檔案、人員調配、退休職工管理等；

9.完成領導交辦的其它工作。